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        謀長遠之勢 筑人才之基——生態集團組織開展全員競聘上崗

        2023-11-03

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        用“公平、公正、公開”的選人用人機制,讓“合適的人在合適的崗位拿到合適的報酬”。近日,生態集團機關本部全員競聘上崗順利開展,為新發展形勢下生態集團人才選拔任用進行了積極探索。

        生態集團新班子調整以來,迅速統一思想,調整思路,緊緊圍繞山東環保集團“12345”發展戰略,抓機遇、破難題、謀長遠,以“百日競賽”活動為契機,深入推進“三項制度”改革,對機關本部實施“瘦身健體”,開展全員競聘上崗。

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        1.充分調研,精心謀劃,工作推進堅持“合規性”

        新班子到位后,為迅速摸清總部人員現狀,開展半年工作考核,從多個維度、多種方式進行民主測評與考察談話,聽取意見建議,分析工作運轉中的難點和堵點,客觀了解每名同志特點和優勢,競聘工作目標與導向。同時結合生態集團發展現狀和未來規劃,理順管理線條,優化部門設置,重新編制崗位說明書,確定崗位職責和任職條件,明確了部門間的權責邊界。在競聘選拔中,既注重業務能力又注重日常表現,個人近2年考核結果和面試成績各占綜合成績的50%,力求做到群眾公認與能力業績相結合;對不同層級設置最低錄用基準線,體現“寧缺毋濫”;全程委托第三方專業機構組織實施,邀請上級黨委組織部門進行業務指導并參與評分,集團紀委進行全程監督,確保過程公開、公平、公正。

        2.全員“歸零” 人崗雙選 突出選人用人“科學性”

        按照“全體起立、競爭上崗、擇優選配、統籌安排”的原則,實施職務“清零”、全員聘用,通過內部競崗、外部選聘、崗位雙選,配齊配強生態集團機關本部中層管理人員和各部門員工。此次競聘,生態集團機關本部錄用總助級以下員工29人,提拔使用7人,降職使用2人,新錄入員工9人,分流5人。競聘后,機關本部員工平均年齡33歲,較調整前下降3歲,本科及以上學歷達到100%,全日制本科學歷較之前增長6個百分點,有力推進了隊伍年輕化、專業化。同時,重新調整人員薪酬,全面實行崗位績效薪酬制度,以能定職、以崗定薪、憑實績論英雄,讓有為者有位子、讓實干者得實惠。

        3.完善機制、強化考核,打好改革發展持久戰

        競聘上崗搭建了人才隊伍的基礎,今后如何持續提升全員干事創業的激情和活力仍是集團“三項制度”改革的必修課。下一步,生態集團將進一步完善員工考核制度,計劃在年內建立健全末位淘汰和不勝任退出機制,通過“能上能下、易崗易薪”的動態管理模式,對不適應崗位要求的予以調整,對年度考核連續末位的堅決予以淘汰。完善權屬企業到總部“以干代訓”、總部到權屬企業“掛職蹲苗”制度,加快人才成長。積極在固危廢、房地產等業務板塊開展“揭榜掛帥”,通過“選馬”與“賽馬”相結合,將政治素質過硬、管理能力突出的復合型人才充實到干部隊伍當中,為生態集團的發展筑牢人才根基。

        隨著競聘全面完成、人員陸續到位,擺在生態集團面前的是一份嶄新的答卷,優化調整后的生態集團干部隊伍將圍繞黨委提出的“止血、清欠、促合規、強內控、提質效、強黨建”的工作任務,在山東環保集團“百日競賽”活動中瞄準目標、找準賽道、分秒必爭,勇當“百日競賽”的排頭兵,為生態集團未來發展打下更為堅實的基礎,為山東環保集團的高質量發展交出一份優異答卷!


        供稿:黨委組織部

        編輯:馬云飛

        審核:李   慧


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